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明時風,達治體,文而不弱,武而不暴,蹈厲奮進,竭忠盡智。
華為發布鴻蒙、"大陸人吃不起榨菜":比無知更可怕的是,你還坐在井里看未來
新聞作者:網站管理員 來自:鄭州大學 發布時間:2019-08-20 08:35:41 已訪問:202
 

 

文/小歐姐
源 /MBA智庫(ID:mbalib)

 

弱的時候,能夠以開放的心態學習別人,提升自己,變強之后,仍然能夠時刻看到危機,看到那些不如自己的人身上的優點,才是真正的強者。
開放的心態,讓我們聆聽世界,前進在更好、更強的路上。

 

最近,有兩則新聞引起了大家的熱議。
一則是臺灣的某檔節目中,居然有人振振有詞地說「大陸人,現在連榨菜都吃不起了」。
而另一則,是華為發布了國產操作系統「鴻蒙」。
兩則新聞放在一起看,頗有些意味。身體弱,可以鍛煉;能力不強,可以學習彌補。而心態閉塞,卻是致命的。步步高的創始人段永平就曾說:讀書是學習的途徑之一,但不是唯一的途徑。我覺得學習中最重要的是要open,就是要開放心態的意思,我發現絕大多數人都是非常封閉的,當然這里可能也包括我自己。
越是強者,越能用開放的心態發現自己的不足,看到成長的機會;而越是弱者,越容易陷在自己的思維力,停滯不前。

 

心態開放

才能抓住別人抓不住的機會


幾年前,我們曾經操作過一個互聯網行業的職位。那家客戶是一家發展迅速的新興互聯網公司,當時我們為其尋訪一個新業務板塊負責人。客戶看中的候選人來自傳統行業,過往的工作經驗與新業務板塊有很多相關性。無論對企業還是對候選人本身,如果能合作,都是不錯的選擇。
但是,候選人猶豫很久,還是放棄了。放棄的理由,一是他覺得互聯網不如傳統行業穩定,二是到了新環境,一切從頭開始,擔心自己難以適應。就這樣,現在的他,仍然在做著和幾年前完全一樣的工作內容。而那家互聯網公司,已經成長為行業的知名企業,很多當時加入的員工,都已經實現了財務自由。
職場也罷,人生也罷,其實每個人能遇到的命運轉折點,一輩子可能只有幾次。
心態積極開放,在重要時刻做出了正確的決定,可能,人生從此就會不同。我的一個客戶,是一家企業的創始人,早在90年代,就大膽地從體制內離職,下海經商。幾十年的商海沉浮,并沒有讓他變得世故油滑,直到現在,他給人的第一印象,仍然是:有著開放的心態,謙遜而包容。每次,他和別人交談,無論對方是同樣資深的專業人士,還是涉世未深的年輕人,只要對方的觀點里有他覺得可以學習的地方,他都會認真聽取,甚至請教。正是因為他的這種開放心態,才讓他一步步從零開始,開創了自己的事業。他剛開始做生意時,周圍的親朋好友都不看好,覺得他做的領域競爭激烈不說,甚至還有點low。但他經過自己的認真研究和分析,還是義無反顧地投入進去,十幾年的積累后,逐漸將企業發展為領域內的標桿。其實,即便是在現在,我們周圍仍有很多人,一邊抱怨自己掙得少、沒意思,一邊又吐槽別人工作累又拼,登不上大雅之堂。知乎上曾有個熱門問題:有哪些看起來不起眼,但卻很賺錢的行業?答案中列舉了很多行業,都是看起來不那么高級,但只要默默耕耘,卻能產生巨大收益的工作。無論什么時代,機會都是不缺的,缺的只是善于發現的眼睛,樂于接受的心態,和勇于承擔的決心。

心態開放,

才能「彎道超車」


前段時間,有個朋友想用業余時間開始寫作,詢問我有什么建議。于是,我把自己這段時間寫文章的一些心得和她仔細說了一遍,并建議她,可以有針對性地參加一兩個寫作班,提升的會快一些,還親自為她列了一些口碑不錯、又適合她的寫作班名單。結果,她聽完之后,說:你推薦的那些書,我會買來看看,但是那些課,我就不上了。現在的知識付費,都是「割韭菜」,我才不去做韭菜呢。于是,她憑著「堅決不能被人割」的信念一直在慢慢從頭摸索,一篇文章也沒有完成。現在,已經徹底放棄了。因為怕被騙,不相信任何人,哪怕前人已經總結了經驗,卻仍要花費大量時間精力一點點親自試錯,這并不是匠人精神,只是固執又迂腐罷了。
決定一個人是不是韭菜的,并不是看他是不是會被「割」,而是要看他是不是懂得尋找和利用資源,實現彎道超車,并在最短的時間內,讓自己成長為有資格割別人的人。任正非有一次在談到「自主創新」時,曾提到:我從來不支持「自主創新」這個詞,完全依靠自主創新很難成功。他指出,開放式創新正在取代封閉式創新,成為在全球配置創新資源的新范式。所以他說,我們不應鼓勵大家都關起門來,一切從頭開始自主創新,而應該擁抱世界、依靠全球創新,只有這樣,才能縮短我們進入世界領先的進程。的確,人類之所以能夠進步飛速,就是因為懂得在前人的經驗上提升,而如果非要固執地抱著「一切都要自己摸索」的想法,無異于退回到了原始社會。真正聰明的人,不是那些封鎖在自己的世界里,一切都要靠自己的人,而是那些心態開放,理性地拋開偏見和成見的人。他們懂得如何把別人的經驗為己所用,吸取他人(哪怕是敵人)身上的優點,再快速超越別人。

 

心態開放

才能識別潛在危機


職場上,我們經常會看到一類人,依仗自己在公司的資歷深,對年輕同事特別不屑。前兩天,有個40多歲的候選人,聯系我們,說要看新機會。他在現在的這家公司很多年,本來按照計劃,今年直屬上級退休后,他就可以升職為經理。沒想到,兩個月前,公司任命新經理的通知出來了,被提升的卻不是他,而是兩年前才加入公司的一個90后。他實在咽不下這口氣,所以決定看看外面的新機會。其實,跟他溝通下來就能感覺到,他的這個「競爭對手」,一點也不簡單。這個90后的年輕人,不但教育背景好,而且做事很有沖勁,也很有思路。在公司的這兩年,漸漸變為了部門的主力,主導了很多重要項目。而這位候選人,卻覺得自己資歷老、經驗豐富,任憑年輕人再怎么努力,也比自己差很多。

 

當看到領導安排年輕人去接受很多重要項目時,他不但沒有一點擔憂,反而因為自己不用那么辛苦而暗自慶幸。

 

在他心里,他從未想過自己的地位會不穩,也從未真正理性地考量年輕人到底能力如何。

 

就這樣,在原本差距沒那么明顯、他還有機會翻盤時,他就這么揣著手,像一個旁觀者一樣,任由時光流過了。

 

開放的心態,不止讓我們抓住機會,也能讓我們對那些潛在的危機,更加的警惕和敏銳。

 

前美團網COO的干嘉偉,曾是阿里巴巴的第一批員工,工號67。和很多當年因為找不到其它工作而「不得不」加入阿里巴巴的人不同,干嘉偉本有著十分穩定的工作。當時,干嘉偉已經是浙江一家國企的副科級干部,別說在當時,即便是現在,這樣的工作對大多數人來講,也算得上安逸。但是,敏銳的他,始終覺得不踏實。雖然公司當時仍然很好,但從行業上來看,已經接近夕陽。于是,那段時間,干嘉偉利用每個周末的時間,到杭州新華書店,找資料了解各行各業的情況,力圖找到更朝陽的產業信息。終于,一篇雅虎聯合創始人楊致遠的采訪打動了他,他把眼光投向了當時還很陌生的互聯網領域。那時的阿里巴巴,是一家非常小的公司,別說知名度,懂得如何做銷售的人都沒幾個。但是,那是干嘉偉當時能找到的杭州唯一的一家互聯網公司。于是,干嘉偉不顧別人的質疑和反對,辭掉國企的工作,加入了阿里,和其他同事一起,從基礎銷售員開始摸索經驗,才有了后面他在互聯網行業的飛速發展。而他曾經工作的那家國企,的確如他的判斷,因為行業不景氣,已經不存在了。
當一個人、一家企業還在起步階段時,擁有開放的心態去學習別人,似乎并不難。真正難的,是那些已經有了一定地位、獲得了一些成功的人,仍而只有這樣的人,才是真正的,經得起考驗的贏家。弱的時候,能夠以一個開放的心態學習別人,提升自己,變強之后,仍然能夠時刻看到危機、看到那些不如自己的人身上的優點,才是真正的強者。有一期的《圓桌派》,討論的主題是讀書。
有位嘉賓說:現在有一種人,只讀和自己思想一致的書,好像讀書就是為了為自己的想法找到證據。這樣讀書,其實是起了反作用,只會讓人越讀書,越狹隘。的確,沒有一個開放的心態,任憑讀了多少書,也是徒勞。開放的心態,讓我們聆聽世界、去糙取精,永遠前進在更好、更強的路上。

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